注意事项:1.注意喂奶方式，喂奶时最好采取斜抱，喂奶后应及时拍背，防止吐奶、呛咳；2.注意监测皮肤的黄疸情况，尤其是巩膜黄染情况，若黄疸不退，需及时就医；3.注意避时邪、适度增减衣被，夏季或室内温度较高时不宜包裹太多；4.保持皮肤清洁。

做tct检查前要注意应在5天内避免性生活、阴道用药和阴道灌洗，以免影响tct检查结果的准确性。当妇女有更多的阴道分泌物和阴道炎症时，应在进行tct监测前进行治疗。避免过多的阴道分泌物污染取样。此外，做tct监测时应避免经期，最好在月经结束后3天做tct监测。

会前提前做好充分准备在谈话前一般会有相关通知，我们能做的，就是充分、认真阅读与新职位相关的文件和资料，梳理自己过去的工作经验和成就，充分了解领导的期望和要求。

2、行为上，要认真听取领导的意见首先，我们要端正态度，规范正坐，表现专注，认真听取上级领导对你的意见，对于需要改进的地方，表示愿意学习和改正。

同时，也可以提出自己的看法和想法，与领导进行交流和探讨。

这样做可以更好了解他们希望你在新职位上能够做什么，这样可以让你更有针对性地回答问题，并在心理做好准备，提前准备好一些相关的例子以证明自己的能力。

3、能力上，突出个人工作经验与技巧能够被领导选中，对你进行提拔，说明领导对你的个人能力是十分认可的，所以在谈话阶段也可以借助自己的优势，展示你的专业知识、技能和经验，同时表现出对新职位的热情和兴趣，让领导看到你可以胜任这份工作的信心，让领导对你更加青睐。

可以适当强调自己的工作经验，如基层工作经验等，以及一些工作技能，以展示自己适合新职位。

同时，你也可以表达自己对新职位的兴趣和热情，以证明自己是个积极主动的员工。

4、态度上，要有为人民群众服务的意识在谈话中，可以保持谦虚的态度，同时可以强调自己的团队合作能力和服务意识，表达自己愿意与领导和同事共同努力，实现组织上的目标和使命。

也可以对今后的工作提出相关建设性意见，例如短期的工作计划方案等，

组织上找你谈话：一是宣传党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任；二是服从组织安排和分配；三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；四是严格要求，搞好团结。

要重点表达一下感谢组织培养、感谢领导关怀、感谢提拔任职的心情，让领导当场感到高兴。

一般情况下，你职务升迁的事情，经过上级组织考察、上级党委会决定提拔任用你之后，你自然就知道这个消息了，同时，也使你自己那悬着的心终于落了地。因为，你的职务升迁终于变成了现实。这时候，不管你如何高兴，不管你如何兴奋，你也要保持自己冷静的头脑，特别要保持自己沉稳的心情，要做好充分准备，迎接上级领导找你谈话的那个时刻。而上级领导通知你前去谈话时，你一定要保持自己着装整洁，保持自己仪态端庄，并且，带好自己的笔和记录本，准备在领导谈话时做好重点记录。而在领导谈话之后，你就应该进行表态了。首先，要表达自己的感谢之情，要感谢组织上多年的培养，要感谢领导的关怀和厚爱，同时，还要感谢谈话领导对你的帮助和支持，使你走上了新的领导岗位。这些感谢的话，也是必然的内容，就如同那些明星发表"获奖感言"一样，他们是向台下的观众或者向电视机前的观众表达，而你只是当面向上级领导一个人，表述自己的"获奖感言"，这会让现场的领导心情很愉快。

     谈话的内容，无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。让记录者有内容写，让谈话者感觉到诚恳、真实、有代入感，自己还不能尴尬和脸红（……）。

       当然，还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。曾经有人专门找上门揭发，说了许多，问起证据，却都是道听途说，还有人甚至揭露该人为人如何如何的差劲等，也都是主观印象。如果没有证据，许多好像看起来都是非常大的问题，最终也不会有什么影响。

升职前领导考察谈话的注意事项包括：1、准备充分，提前了解自己岗位和目标职位的职责和要求；2、注意言行举止，表现自己的职业素养和领导能力；3、准确回答问题，避免含糊和虚假；4、积极展示自己的工作成果和贡献，证明自己的能力和价值；5、注重沟通和合作，表现出良好的人际关系和团队精神。
升职前领导考察谈话是评估候选人是否具备晋升的资格和条件的重要环节，考察的内容包括个人素质、管理能力、工作表现等方面，因此在谈话过程中需要注意以上事项以尽可能展现自己的优势和能力。
在准备升职前领导考察谈话时，还需要充分了解公司的人事晋升规定和流程，制定个人发展计划以便更好地规划职业发展方向，同时积极学习和提高自己的管理和领导能力，为今后的职业生涯发展打下坚实的基础。

一要把握谈话的时机。

任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。

二要确定谈话人。

一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。

三要确定谈话内容。

要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，着重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。

四要讲究谈话方法。

注意因人而异、因事而异、因地而异。

对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回答；不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。

1，不要过于的表现出自己，多么希望神职反倒要谦虚一点，觉得自己能力还不够，需要再历练一下